Formazione e Sviluppo

Medtronic persegue da sempre una politica mirata alla formazione continua e strutturata dei propri dipendenti per consolidare l’appartenenza ai valori fondanti della nostra cultura ed acquisire un bagaglio di competenze solido e riconoscibile sul mercato.

Qual è la nostra filosofia?

Formare e sviluppare le persone nel ruolo e nel tempo.
Lo sviluppo del potenziale e delle competenze sono tra i focus maggiori della nostra azienda, in un processo continuo e supportato da vari strumenti:

  • Performance Management
  • Formazione Continua
  • Piani di Sviluppo Individuali
  • Valutazione del potenziale
  • Self-assessment e feedback a 360°
  • Borse di Studio

L’obiettivo di Medtronic è da sempre quello di creare una perfetta sinergia tra le aspirazioni individuali e le esigenze di business, finalizzata all’eccellenza operativa, al raggiungimento degli obiettivi ed al continuo sviluppo delle competenze.

L’adeguata formazione dei nostri talenti prevede un programma formativo biennale che inizia con l’ingresso in azienda.

Al suo interno si avrà modo di:

  • conoscere il mondo Medtronic nelle sue molteplici sfaccettature
  • approfondire i valori e la cultura aziendali
  • sviluppare capacità relazionali e comunicative utili a tutti i livelli dell’organizzazione
  • acquisire le competenze tecniche specifiche del ruolo

Il supporto formativo accompagnerà il neoassunto durante tutto il tuo percorso aziendale, con momenti annuali di confronto e pianificazione degli obiettivi professionali in accordo con i responsabili. Leadership, negoziazione, time management, gestione dei collaboratori sono solo alcuni dei training presenti nel nostro portfolio per supportare in maniera efficace la crescita in Medtronic.

Ultimo aggiornamento: 18 11 2010

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Medtronic è stata segnalata dalla rivista FORTUNE come una "Top Companies for Leaders"

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